План роботи головної медсестри на рік
Досягнення найважливіших цілей у роботі керівників медсестринських служб забезпечує чітке планування діяльності. Головна медична сестра керується кількома видами планів: основні, регламентовані та додаткові. Найважливішим із основних є план роботи головної медсестри на рік , який складається після певної підготовчої роботи.
Насамперед необхідний аналіз виконання плану роботи попереднього року з акцентом на причини невиконання окремих пунктів. При цьому слід вирішити, який період наступного року можна запланувати їх перенесення.
Наступною дією буде аналіз основних недоліків, недоглядів та помилок у роботі старших медичних сестер структурних підрозділів, а також всього сестринського та молодшого персоналу. Далі — визначити шляхи подолання існуючих проблем.
Завдання, поставлені перед медичною установою вищими органами та головним лікарем, ретельно вивчаються стосовно організації роботи сестринської служби. На запланований рік формулюються 4-5 основних завдань для сестринського та молодшого персоналу ЛПЗ .
Після цього складається план роботи головної медичної сестри наступного року. Розпочати складання плану найкраще з викладу основних завдань, поставлених перед сестринською службою. Річний план затверджується головним лікарем медичної установи.
Зразковий комплексний план роботи головної медсестри на рік
Завдання:
- Координувати та спрямовувати роботу середнього та молодшого медичного персоналу на підвищення якості та доступності медичної допомоги, підвищення культури обслуговування населення.
- Просувати розвиток нових організаційних форм, сприяти впровадженню нових сестринських технологій з метою підвищення якості медичної допомоги.
- Мотивувати медичний персонал формування дбайливого ставлення до державної власності, бездоганне дотримання виконавчої дисципліни.
- Виступати з пропозиціями головному лікареві заохочувати ініціативних співробітників у прагненні покращити надання медичної допомоги на рівні середньої ланки, що виражається у пропозиціях оптимізованої організації робочого процесу з наочними доказами (презентації, доповіді).
План складається у вигляді таблиці зі стовпцями:
- № по порядку;
- найменування заходу;
- дата проведення;
- відповідальні особи (посада, П.І.Б.).
I розділ плану - Організаційна робота
Включає в себе заходи:
- Виробнича планерна нарада у головного лікаря (щотижня із зазначенням дня). Відповідальний – головний лікар.
- Виробнича планерна нарада зі старшими медичними сестрами структурних підрозділів (щотижня із зазначенням дня). Відповідальний – головна медсестра.
- Засідання Ради медичних сестер (щомісяця із зазначенням дня). Відповідальний – головна медсестра.
- Організація та проведення сестринських конференцій (відповідно до плану конференцій ). Відповідальний – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Адміністративний обхід структурних підрозділів (відділень) разом із головним лікарем (щотижня із зазначенням дня). Відповідальні – головний лікар, головна медсестра.
- Обхід структурних підрозділів та служб згідно з планом обходів. Відповідальний – головна медсестра.
- Проведення заліків за санітарно-епідеміологічним режимом, попередження ІСМД (інфекцій, пов'язаних з наданням медичної допомоги, у колишньому звучанні — ВЛІ, внутрішньолікарняна інфекція), фармпорядку (згідно з планами Ради сестер та епідеміологічного відділу). Відповідальні – головна медсестра, лікар-епідеміолог чи помічник епідеміолога.
- Складання планів роботи на наступний рік (жовтень – листопад). Відповідальний – головна медсестра.
- Підготовка та здавання звіту головному лікарю про роботу Ради медичних сестер за підсумками року, що минає (грудень). Відповідальний – головна медсестра.
II розділ - робота з кадрами
- Погодження підбору середнього та молодшого медичного персоналу - прийом на роботу, звільнення, переведення на іншу ділянку роботи. Узгодження розміщення середнього та молодшого персоналу на робочих місцях. Виконується протягом року, відповідальний головна медсестра.
- Організація та проведення занять із молодими спеціалістами середньої ланки у «Школі медичної сестри» (вересень — жовтень). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Проведення анкетування медичного персоналу з питань організації роботи у структурних підрозділах (2 рази на рік, березень, вересень). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Інформування медичних сестер про роботу Асоціації медичних сестер Росії (протягом року). Відповідальний – головна медсестра.
III розділ - підвищення якості сестринського догляду та культури обслуговування пацієнтів
- Контроль якості виконання медичними сестрами лікарських призначень та заходів щодо догляду за хворими (щомісяця). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Контроль якості підготовки пацієнтів медичними сестрами до діагностичних досліджень (щоквартально). Відповідальні – головна медсестра, старші медсестри відділень.
- Проведення перевірок організації лікувального харчування пацієнтів у відділеннях (щотижня). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Контроль за дотриманням середнім і молодшим медичним персоналом лікувально-охоронного режиму (щодня). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Контроль якості обліку, зберігання та використання лікарських засобів, перев'язувальних та витратних матеріалів, виробів медичного призначення, видачі медикаментів пацієнтам у структурних підрозділах (щомісяця). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Проведення анкетування пацієнтів з питань якості та культури обслуговування (щоквартально). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
IV розділ - санітарно-протиепідемічна робота
- Участь у засіданнях комісії з профілактики ІСМД (щомісячно). Відповідальні - головна медсестра, лікар-епідеміолог або помічник епідеміолога.
- Контролює своєчасність проходження середнім та молодшим медичним персоналом періодичних профілактичних медичних оглядів (2 рази на рік). Відповідальні – головна медсестра, інженер з охорони праці.
- Контролює якість проведення дезінфекційних заходів у структурних підрозділах загалом та в режимних кабінетах, зокрема, а також контроль роботи центрального стерилізаційного відділення (постійно протягом року). Відповідальний – головна медсестра.
- Контроль правильності прийому пацієнтів на госпіталізацію, дотримання режиму білизни в структурних підрозділах (постійно протягом року). Відповідальний – головна медсестра.
- Контролює санітарний стан території медичної організації (щотижня). Відповідальні – головна медсестра, заступник головного лікаря з адміністративно-господарської роботи.
V розділ - охорона праці та техніка безпеки
- Проведення заходів щодо раціональної та безпечної організації робочих місць середнього та молодшого медичного персоналу (постійно протягом року). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер, інженер з охорони праці.
- Організація кімнат прийому їжі, кімнат для перевдягання персоналу у всіх структурних підрозділах медичної організації (при необхідності протягом року). Відповідальні – головна медсестра, заступник головного лікаря з адміністративно-господарської роботи.
- Контролює забезпечення середнього та молодшого медичного персоналу спецодягом, засобами індивідуального захисту (під час адміністративних обходів). Відповідальні – головна медсестра, інженер з охорони праці.
- Контролює проведення інструктажів з охорони праці, техніки безпеки, електробезпеки та протипожежної безпеки у структурних підрозділах (щоквартально). Відповідальні – головна медсестра, інженер з охорони праці.
VI розділ - робота з формування здорового способу життя
- Організація та проведення бесід, лекцій, конференцій, спрямованих на формування у медичного персоналу навичок здорового способу життя (протягом року). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Допомога медичним сестрам у підборі матеріалу для проведення роботи щодо формування здорового способу життя у населення (протягом року). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
- Контролює проведення медичними сестрами структурних підрозділів роботи з формування здорового способу життя серед населення (протягом року). Відповідальні – головна медсестра, члени Ради сестер.
З моменту підписання головним лікарем план роботи головної медсестри на рік стає нормативним документом, обов'язковим до виконання.
